上個月很榮幸第二次受畢南怡教授的邀請，與台大資管系的學生們以問答的方式分享經驗。其中有個問題已經在不同場合被同學們問了幾次，但我始終沒有好答案，讓我一直放在心上：
「你在大學時做了哪些準備，讓你面對往後的職涯？」
兩三次下來，我想了想之後都只能誠實回覆：「說真的，什麼準備都沒有.....我大學時期很不認真，而且我後來的職業也跟材料工程沒有直接關係。如果硬要說有什麼的話，那應該是我在學校之外有滿豐富的個人興趣吧。」
拿這麼弱的答案回應認真的同學們，實在有點汗顏也很抱歉。
過了很久我才想通，啊，我當時的思考實在太線性了！提問的同學想知道的是：「現下能做些什麼事，為自己做好進入社會的準備？」
即使我大學時是個迷惘鬼混的傢伙，二十幾年後的現在總能提供他們一些建議吧？
那有什麼是我希望大學時的自己能夠早點明白，早點「準備」的呢？
以下是我濃縮鴻海、nest、Google 經驗，從新鮮人做到團隊主管的建議：
・早一點開始探索職場
先說結論：職涯的道路很廣。起點、中轉站與終點經常非線性發展，也往往不是你年輕時所計畫或想像。
提早探索才能親身體會自己的可能性，不被「學以致用」這個線性想法匡住。
實際作法：盡量找機會多接觸業界人士取經，而且不要只侷限於一兩個產業。這類型的探索應盡量不設限，多聊天多了解有益無害。爭取實習工作機會、打工或個人接案機會、參加學校的社團、講座、或是邀請業界人士客座開講的課程，甚至通過家人與親朋好友的連結介紹；多發問就會多獲得。
問問這些業界人士他們的行業主要的領頭公司有哪幾間、各有什麼優缺點、職場文化是保守或開放、升遷主要是依賴年資或論功行賞、主力員工的平均年齡、年資、產業的展望等等。
從言談間了解這些人的背景、推敲或直接詢問是什麼特質讓他們在這個行業裡有競爭力、工作所提供的眼界與舞台、他們的職涯目標與工作生活平衡、薪資條件等，是你嚮往的嗎？
多問、多想，就會多一分眼界，多一分心理準備。
有實習或打工機會的同學更應該試著在工作中找出一兩位你認為值得效仿的對象，想辦法讓他們分享經驗，成為你個人的 mentor。
需注意：
你認識的學長、或媽媽朋友的孩子，可能是剛進入職場幾年的「業界人士。」
一位三年經驗的工程師會給你的答案，與同產業同職位但是十二年經驗的工程師，或二十五年經驗的工程主管，會很不同。
記住永遠不要斷然取信於一個人的一面之辭。一個人遇到壞主管的經驗不能代表整間公司或整個產業，反之亦然。
考量你談話對象本身的深度與廣度。
・早一點丟掉「不好意思」的束縛。
先說結論：不好意思發問、不好意思請教別人、不好意思麻煩別人、不好意思爭取表現機會、不好意思適度呈現自己的工作成果、針對不合理的需由不好意思與同事再討論、不好意思適當的對主管提出反饋或想法........「不好意思」會扼殺你的太多可能性。
我自己也是在工作中慢慢打開這個枷鎖的。
不要讓你自己成為「不好意思」的下一個受害者。
學生的不好意思經常源於缺乏自信。每個人都當過學生走過這一段，我想這很容易同理。
實際作法：我沒有什麼高明的靈丹解藥，唯有多年下來的真誠心得：「全天下替你覺得不好意思的人，只有你自己。」
換個現代人的說法：只要你不尷尬，尷尬的就是別人。
在課堂上不好意思舉手發問、課後不好意思抓住講師提問、不好意思請教同學、不好意思跟業界前輩請教基本的事情....
不好意思與尷尬通常都是幾秒鐘的事情，所換取到的資訊與人脈卻可能受用很長一段時間。
更接近理想中的自己，或保護自己脆弱的面子，到底何者重要？
把握每個機會，打破砂鍋問到底。
・早一點學會「執行」的力量。
先說結論：你不用很厲害才開始。你要先開始才能很厲害。
這是我前幾天在女兒的小學聯絡簿上看到的。我不確定小學生看到這句話能有多少體會，但我感受很深。
第一個孩子出生前，我與老婆認真的看了幾本養育嬰幼兒的書、上網查了資料、在婦產科認真聆聽護士教導，認真練習餵奶、拍嗝、洗澡、處理臍帶、餵藥、換尿布等等各種技巧。
但沒有任何的事前準備，能讓你不慌慌張張、手忙腳亂、緊張兮兮。只有真的開始當父母，才能讓你明白如何當父母。
同理，第一次當主管之前，沒有人是真正「準備好」的。只有真的當了主管，才能明白自己什麼方面擅長，什麼方面不足。
實際作法：拋棄「我還沒準備好；我不夠好；我不夠強」的想法。失敗與挫折是最好的老師。
機會來了，接受挑戰比不接受挑戰好。不論是追逐的目標，或看似遙不可及的夢想，在人生中接近自己理想的人，都是起而行的人。
・保持探索的好奇心
很多你以為沒興趣的人事物，只是沒有碰到正確的切入點或缺乏更深的了解，時候未到罷了。
不要過早以抗拒的心，把自己「可能性的大門」都關上了。
我雖不後悔自己放浪的大學生活，但回想起來如果當時能先有這些體悟，也許後面的職涯路上能走得更快更遠。
準備進入社會、踏入職場的大學生，在日常生活中就可開始準備，實踐以上這四點。
分享出來，希望能有幫助。
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