對上班族而言，可能是晉升、加薪、更高的職位、更顯赫的職稱或更大的權責舞台。
對職業運動選手如 NBA 球員而言，可能是奧運金牌、天價的合約、總冠軍、MVP、破紀錄。
每個人心中的定義都不同，答案因人而異。
但不管你是身處一般職場或 NBA 球場，「成就」有一個共通點：
同儕對你的評價。
或著說，你在業界的名聲。
勇士隊的 Steph Curry 前天締造了 NBA 3分球新紀錄，毫無懸念的成為人類史上最神射手 - 這連電視新聞都有報導，大家都知道了。
但是以下的影片剪輯來自另一位前 NBA 3分射手 JJ Redick 的頻道，由他主持訪問許多位現役 NBA 球員分享對於 Steph Curry 的評價。
值得一提的是，主持人本身與多數影片中的受訪球員都不曾與 Curry 同隊，反而多是他的對手或負責防守他的人。而且這些訪問片段來自於 Curry 破紀錄之前。
這種評價我認為相較公正而有價值。
同儕可能是與你合作或與你競爭的人，甚至是兩者兼具。他們來自你的團隊，你的公司，乃至外部廠商，業界夥伴等。
相較於親朋好友、同學老師，職場上的同儕通常才最清楚你的長短處與專業價值。
你知道的，公司的三五同事或業界朋友聚在一起，門關起來閒聊的評價通常才最真實 - 特別是當你不在場時。
許多公司將同儕反饋納入考績的一部分。我們都知道這經常受到公司政治考量，職場文化，民族文化，個人私交等等因素影響 (也因此它只是考績的一部分而不是全部)，但如果有足夠的採樣數量起碼是個有用的參考。
我離開職場一年多後，更深深體會同儕評價與業界名聲的重要性，直接反映在誰還願意繼續與你保持聯絡，有多少人還願意參考你的意見，乃至新工作機會的邀約。
比起一些看似光鮮亮麗的頭銜、出席些活動、接受訪問等，以上來自過往業界名聲建立起的連結更讓我珍惜受用。
沒人是完美的。尤其是在高度競爭的職場或 NBA 球場，一定會有無法打破的誤解，先入為主的成見。
所以，期望沒有負評是不切實際，太過在意同儕的眼光也對身心健康沒幫助。
我們能做的只有那句老話：待人以誠，問心無愧。
人在做，同儕在看。
然後，不要過河拆橋，切記好聚好散。離開時留下漂亮的身影，因為業界很小，很可能有一天會再遇到。
從「同儕評價」這個角度來看 Steph Curry，可以對他的職業成就有一層新的體會。
很值得反思。
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